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Prof. Dr. Patrick Müller  <<

Studiendekan Bachelor-Studiengang Wirtschaftspsychologie

Telefon: +49 (0)711 8926 2858
Fax: +49 (0)711 8926 2763
E-Mail: patrick.mueller@hft-stuttgart.de
Büro: Raum LS131 (Lautenschlagerstr. 20)
Anschrift: Hochschule für Technik Stuttgart
Schellingstr. 24, 70174 Stuttgart oder
Postfach 101452, 70013 Stuttgart
Sprechzeiten: Montag 10:00 Uhr - 11:00 Uhr
Fakultät: Fakultät Bauingenieurwesen, Bauphysik und Wirtschaft
Fachgebiet: Wirtschaftspsychologie
  Vita >>

Berufliche Erfahrungen

Seit 2012 Professor, Studiengang Wirtschaftspsychologie, HFT Stuttgart
2011-2012 Leiter internes Recruiting DACH, Hays AG, Mannheim
2009-2011 Senior Consultant, SHL Saville & Holdsworth Deutschland GmbH, Frankfurt am Main (heute: Gartner Inc.)
2007-2008 Assistant Professor, Department of Social and Organizational Psychology an der Universität Utrecht, Niederlande
2003-2006 Wissenschaftlicher Mitarbeiter, Universität Mannheim

Akademische Qualifikation

2003-2006 Promotion zum Thema „Beyond procedure's content – Cognitive subjective experiences in procedural justice judgments"
1997-2003 Studium der Psychologie, Universität Mannheim und University of Waterloo, Kanada
Forschung >>

Ausgewählte Forschungsprojekte

  • FH-Impuls Projekt „i_city: Intelligente Stadt
Veröffentlichungen >>

Ausgewählte Veröffentlichungen

  • Zimmermann, S., Bäumer, T., & Müller, P. (2018). Achieving a Climate-Neutral Campus: A Psychological Analysis of the Participation Process with the Stage Model of Participation. In W. Leal Filho, R. W. Marans, & J. Callewaert (Eds.), Handbook of Sustainability and Social Science Research (pp. 227-244). Cham: Springer International Publishing.
  • Lohaus, D., Müller, P., Wallemann, A., & Graumann, A.-K. (2017). Talent Analytics – Optimierung des Beitrags von HRM zum Unternehmenserfolg. PERSONALquarterly(4), 34-41.
  • Müller, P. (2017). Vocational Training - An attractive future for recent school graduates? In V. Mayer (Ed.), Spotlight on Vocational Training - Development of Personal Skills and Organisational Capabilities (pp. 178-191). Hamburg: Windsor.
  • Müller, P. A., & Lohaus, D. (2016). Talent Analytics. In M. Müller-Vorbrüggen & J. Radel (Eds.), Handbuch Personalentwicklung - Die Praxis der Personalbildung, Personalförderung und Arbeitsstrukturierung (pp. 429-449). Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
  • Hollnagel, J. Bronner, U., & Müller, P. A. (2015). Karriere-Eltern: Charakteristika versteckter Potentialträger in Unternehmen. Wirtschaftspsychologie, 2, 45-52.
  • Müller, P. A., Bronner, U. &. Hollnagel, J. (2015). Karriere-Eltern – Die nächste Herausforderung für HR. Weiterbildung, 3, 32-35.
  • Broeders, R., Van den Bos, Müller, P. A., & Ham, J. (2011). Should I save or should I not kill? How people solve moral dilemmas depends on which rule is most accessible. Journal of Experimental Social Psychology, 47, 923-934.
  • Reinhard, M.-A., Scharmach, M. & Müller, P. A. (2013). It’s not what you are, It’s what you know – Experience, beliefs, and the detection of deception in employment interviews. Journal of Applied Social Psychology, 43, 467-479.
  • Janssen, J., Müller, P. A., & Greifeneder, R. (2011). Cognitive processes in procedural justice judgments. The role of ease-of-retrieval, uncertainty, and experience. Journal of Organizational Behavior, 32, 726–750.
  • Schöl, Ch., Blümcke, M., Müller, P. A., & Stahlberg, D. (2011). The authoritarian reaction to self-uncertainty with self and power as moderators. Journal of Personality and Social Psychology. 101, 521-540.
  • Müller, P. A., Greifeneder, R., Stahlberg, D., Van den Bos, K., & Bless, H. (2010). Shaping cooperation behavior: The role of accessibility experiences. European Journal of Social Psychology, 40, 178-187.
  • Van den Bos, K., Müller, P. A., & Van Bussel, A. A. L. (2009). Helping to overcome intervention inertia in bystander dilemma's: Behavioral disinhibition can improve the greater good. Journal of Experimental Social Psychology, 45, 873-878.
Mitgliedschaften >>
  • Academy of Management (AOM)
  • Association for Psychological Science (APS)
  • Deutsche Gesellschaft für Psychologie (DGPs)
  • European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP)
  • Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie (GWPs) e.V.
  • Hochschullehrerbund Baden-Württemberg (hlb) e. V.
  • Mitglied der Kommission „DGPs-Qualitätssiegel für Studiengänge M.Sc.-Wirtschafts-Psychologie“ der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs)