Dr. Elisabeth Dewaldt

(Certified) Internal Auditor, Allianz SE, Stuttgart

Business Analyst, Allianz Lebensversicherungs AG, Stuttgart

Stellvertretende Gruppenleiterin Firmenkundenabteilung Lebensversicherung, Allianz Deutschland AG/ Allianz Lebensversicherungs AG, Karlsruhe

Assistentin der Abteilungsleitung Firmenkundenabteilung Lebensversicherung, Allianz Deutschland AG, Karlsruhe

Sachbearbeiterin Firmenkundenabteilung Lebensversicherung, Allianz Deutschland AG, Karlsruhe

Ausbildung zur Kauffrau für Versicherungen und Finanzen, Allianz Deutschland AG, Karlsruhe

Empfangsmitarbeiterin, Hotel Schwert GmbH, Rastatt

Empfangsmitarbeiterin, Max Grundig Klinik, Bühlerhöhe

Hotelfachausbildung, Max Grundig Klinik, Bühlerhöhe

Dewaldt, L. (2025). Lehrende als Vorbilder: Erfolgreiche digitale Bildung durch servant Leadership, Eigenverantwortung und Zusammenarbeit. In T. Hanstein & A. Lanig (Hrsg.), „Bildungsmanagement in Dezentralisierung und Wandel“ (S. 165–179). Springer Pädagogik Verlag. ISBN: 978-3-658-49405-06.

Dulgeridis, M., Dewaldt, E., & Dulgeridis, S. (2024). Eine kritische Betrachtung des Diversitätsproblems in Banken: Ursachen und Erfolgsstrategien zur Steigerung des Frauenanteils in Führungspositionen. IU Discussion Papers: Human Resources, 4(3).

Dulgeridis, M., & Dewaldt, E. (2024). Work-life-blending: Chancen, Herausforderungen und Strategien für eine harmonische Verzahnung von Beruf und Privatleben. IU Discussion Papers: Human Resources, 4(1).

Dewaldt, E. (2023, Juni). Ethics in the use of social media and networks in hiring processes. Präsentiert auf der University of Library Studies and Information Technologies and Globethics Conference on Ethical Determinants of Information Literacy in Higher Education, Sofia, Bulgarien.

Dewaldt, E. (2023). The current situation in the German labor market and legal concerns of German companies regarding the use of social media in application processes. In S. Komal & S. Tiwari (Hrsg.), Managing Human Resources with a Legal Framework (S. 150–175). Alborear (OPC) Pvt. Ltd. ISBN: 978-81-954542-8-0.

Dewaldt, E. (2021). Changes in application and recruitment processes due to behavioral changes resulting from the use of social networks and media. BEST: International Journal of Management, Information Technology and Engineering, Indien.

Dewaldt, E. (2021). Gegenüberstellung des Umfangs der Verwendung sozialer Medien in Deutschland im privaten Bereich und in Bewerbungsverfahren aus der Perspektive der Bewerbenden. Zeitschrift für Interdisziplinäre Ökonomische Forschung, Allensbach Hochschule, Deutschland.

Dewaldt, E. (2021, November). The need of digitization in HR through demographic changes and technological inventions – an advice for employers. Präsentiert auf der 19. Nationalen Wissenschaftlichen Konferenz mit internationaler Beteiligung, Sofia, Bulgarien.

Deutsches Institut für Interne Revision (DIIR): Beste Masterarbeit

"PhD Student of the Year"

IHK Jahrgangsbeste (Kauffrau für Versicherungen und Finanzen)