Human Resources Management

• seit 2012

  Professorin im Studiengang Wirtschaftspsychologie der HFT Stuttgart

• 2011-2012

  ETAS GmbH, Leitung Personal- und Organisatonsentwicklung

• 2002-2011

  Robert Bosch GmbH, zuletzt stellvertretende Abteilungsleitung Zentralstelle Führungskräfteentwicklung

• 1999-2002

  Wissenschaftszentrum für Sozialforschung Berlin (WZB), Wissenschaftliche Mitarbeiterin Arbeitsgruppe Internationale Politik, Promotion

• 1997-1998

  Freie Universität Berlin, Wissenschaftliche Mitarbeiterin Arbeitsbereich Empirische Erziehungswissenschaften

• 1991-1997

  Freie Universität Berlin, Diplomstudium der Volkswirtschaftslehre

• 1990-1995

  Freie Universität Berlin, Diplomstudium der Psychologie

• Auswahl

• 2021

  Wallemann, A. & Bronner, U. (2021). „True Leader“ in der agilen Welt – kompetenzbasierte Entwicklung von Scrum Mastern. Wirtschaftspsychologie, Jg. 22/23, Heft 4-2020/1-2021, 14-25

• 2021

  Janny, B. Schön, E., Graumann, A. & Bronner, U. (2021). Zielgruppenorientiertes Innovationsmanagement. Wie man transferfähige Forschungsergebnisse optimal fördert und verwertet. Ideen- und Innovationsmanagement, 2021(4), 147-153

• 2020

  Bronner, U. & Krauss, M. (2020). Führung in der Wissenschaft. Die Sicht von Promovierenden. Wissenschaftsmanagement, 2-2019, 7-12

• 2020

  Popović, T., Bossert, M. & Bronner, U. (2020). Transdisciplinary Living Labs in a Next Generation Context—Ecosystems for Sustainable Innovation and Entrepreneurship. In P. Planing, P. Müller, P. Dehdari, & T. Bäumer (Eds.), Innovations for Metropolitan Areas. Intelligent Solutions for Infrastructure, Mobility, and Applications for Citizens (pp. 199-211). Springer.

• 2019

  Bronner, U. (2019): Zwei Welten, die sich fremd sind. Für die meisten Wissenschaftler*innen ist ein Job in der freien Wirtschaft nur zweite Wahl. In: Chancen! Das Zukunfsmagazin der sdw 2019, Bd. 2019, S. 86–87. 

• 2019

  Klenk, J., Müller, P. & Bronner, U. (2019). Wie kann die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gelingen? Eine Analyse des Einflusses familiärer und beruflicher Unterstützung auf die Lebenszufriedenheit von Karriere-Eltern. In: Wirtschaftspsychologie 21 (1/2), S. 40–48.

• 2019

  Müller, P., Bronner, U., Lohaus, D., Baumann, A. & Wallemann, A. (2019). Individueller, interdisziplinärer, digitaler – Die strategische Neuausrichtung des Personalmarketings aus Sicht des Human Resource Managements. In: Wirtschaftspsychologie 21 (1/2), S. 81–94.

• 2019

  Appelt, D., Allmendinger, K. &  Bronner, U. (2019). Erforderliche Anpassungsleistungen des Human Resource Managements im Kontext agiler Arbeits- und Organisationsformen. In: A. Lochmahr, P.  Müller, P. Planing & T. Popović (Hg.): Digitalen Wandel gestalten. Transdisziplinäre Ansätze aus Wissenschaft und Wirtschaft (S. 37–48). Wiesbaden: Springer.

• 2018

  Bronner, U. & Frohnen, A. (2018). Führen Professoren anders? Spezifika in der wissenschaftlichen Führungskultur. In C. von Au (Hg.): Führen in der vernetzten virtuellen und realen Welt.(S. 135-153). Heidelberg: Springer.

• 2018

   Lohaus, D., Bronner, U., Müller, P., Baumann, A. & Wallemann, A. (2019). Externes Personalmarketing 2030 in Deutschland. Eine Delphi-Studie. Darmstadt: Darmstädter Institut für Wirtschaftspsychologie der Hochschule Darmstadt.

• 2017

  Bronner, U. & Schröter, R. (2017). Was können Unternehmen von Bürgerbeteiligungsverfahren lernen? In J. Sommer (Hg.) Kursbuch Bürgerbeteiligung #2. (S. 189-201). Berlin: Berlin Institut für politische Partizipation.

• 2016

  Lohaus, D. & Bronner, U. (2016). Interkulturelle Kompetenz. WiSt, Heft 12, Jg. 45, S. 667-670.

• 2015

  Bronner, U. & Kraus, A.L. (2015). Präsentismus in Unternehmen – Eine qualitative Befragung unternehmensinterner Experten zu den Ursachen von Präsentismus, 17 (2), 53-62.

• 2015

  Hollnagel, J. Bronner, U., & Müller, P. A. (2015). Karriere-Eltern: Charakteristika versteckter Potentialträger in Unternehmen. Wirtschaftspsychologie, 17(2), 45-52.

• 2015

  Müller, P. A., Bronner, U. &. Hollnagel, J. (2015). Karriere-Eltern – Die nächste Herausforderung für HR. Weiterbildung, 3, 32-35.

Mitgliedschaften
• European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP)
• Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie (GWPs) e.V.